Sobre mi
Soy Mentxu, ingeniera de profesión y superviviente de un cáncer hematológico que cambió profundamente mi vida.
Tras dos líneas de tratamiento y un trasplante de médula, mi objetivo era claro: recuperarme y volver a trabajar. Sin embargo, pronto descubrí que el camino de regreso al mundo laboral con una discapacidad sobrevenida era mucho más complejo de lo que imaginaba.
En enero de 2023 me diagnosticaron un linfoma. Un año después, tras una recaída, inicié el proceso de solicitud de valoración de discapacidad. Cuando presenté la solicitud estaba en vigor una normativa, pero cuando recibí la resolución —un año más tarde— ya se aplicaba el nuevo sistema regulado por el Real Decreto 888/2022.
El resultado fue un reconocimiento del 24 % de discapacidad.
Aquella resolución me hizo entender algo que nadie me había explicado: el sistema de valoración no se basa en los diagnósticos o tratamientos recibidos, sino en cómo se acreditan las limitaciones funcionales que afectan a la vida diaria y laboral.
Como muchas personas, pensé que mis informes médicos hablarían por sí solos y que no necesitaba justificar nada más, pero no fue así.
Al no tener una discapacidad de al menos el 33% no puedo solicitar oficialmente una adaptación a mi jornada laboral, que en mi caso sería aumentar el teletrabajo.
Dos días después de recibir la resolución presenté reclamación administrativa, que fue desestimada. Finalmente, decidí acudir a la vía judicial. El juicio está señalado para julio de 2027, más de tres años después de haber iniciado el proceso.
Durante este camino he descubierto que mi caso no es una excepción. Muchas personas con discapacidad sobrevenida se enfrentan a procedimientos largos, criterios poco claros y una enorme dificultad para entender cómo funciona realmente el sistema de valoración.
De esa experiencia nace midiscapacidad.com, con un doble objetivo.
Por un lado, ofrecer información clara y práctica para que las personas que atraviesan una situación similar puedan entender el proceso, preparar mejor su expediente y tomar decisiones informadas.
Por otro, contribuir a abrir una conversación más amplia sobre la discapacidad sobrevenida en el ámbito laboral. El reconocimiento de la discapacidad no solo tiene implicaciones en términos de ayudas o prestaciones. También debe ser la base para solicitar adaptaciones laborales y permitir que profesionales cualificados continúen desarrollando su carrera.
Creo firmemente que la discapacidad sobrevenida no es solo una cuestión individual. También es un desafío organizativo y social que todavía no estamos gestionando bien.